Fundada em 1977 como “Cardiolab”, atualmente conta com 54 hospitais próprios e mais de 45 clínicas oncológicas, em 8 estados (SP, RJ, PR, BA, SE, PE, CE e MA) e no Distrito Federal. A Rede D’or conta hoje com 56,3 mil colaboradores e 87 mil médicos parceiros, constituindo a maior rede de assistência médica e cuidado coordenado do país.

PERNAMBUCO

- Hospital Esperança Olinda

- Hospital Esperança Recife

- Hospital Memorial São José

- Hospital São Marcos


BAHIA

- Hospital Aliança

- Hospital Cardio Pulmonar

- Hospital São Rafael


DISTRITO FEDERAL

- Hospital Coração do Brasil

- Hospital Santa Helena

- Hospital Santa Luzia

- Hospital DF Star

SÃO PAULO

- Hospital Alphamed

- Hospital Aviccena

- Hospital Assunção

- Hospital Bartira

- Hospital da Criança

- Hospital e Maternidade Brasil

- Hospital e Maternidade Ribeirão Pires

- Hospital e Maternidade São Luiz

Anália Franco

- Hospital e Maternidade São Luiz Itaim

- Hospital e Maternidade São Luiz

São Caetano

- Hospital e Maternidade Sino Brasileiro

- Hospital São Luiz Jabaquara

- Hospital São Luiz Morumbi

- Hospital Villa Lobos

- Hospital Vivalle

- Hospital IFOR

- Hospital Vila Nova Star – SP

- Hospital Central de Guauanases

- Hospital de Clínicas Antônio Afonso

RIO DE JANEIRO

- Clínica São Vicente

- Hospital Badim

- Hospital Bangu

- Hospital Barra D’Or

- Hospital Caxias D’Or

- Hospital Copa D’Or

- Hospital CopaStar

- Hospital Glória D'Or

- Hospital Niterói D’Or

- Hospital Norte D’Or

- Hospital Oeste D’Or

- Hospital Quinta D’Or

- Hospital Real D’Or

- Hospital Rio Mar

- Hospital Rios D’Or

- Hospital Samer

- Hospital Jutta Batista

- Hospital Perinatal Laranjeiras

- Hospital Perinatal Barra

PARANÁ

- Hospital Santa Cruz


PARAÍBA

- Hospital Nossa Senhora das Neves.


MARANHÃO

- Hospital UDI


CEARÁ

- Hospital São Carlos


SERGIPE

- Hospital São Lucas

A abertura de capital (IPO) colocou a Rede D’Or São Luiz entre as 10 empresas mais valiosas da B3, a bolsa de valores brasileira, o que reforça nosso compromisso com clientes, acionistas, investidores, parceiros de negócios, colaboradores e com a sociedade como um todo para seguir em nossa trajetória de crescimento sustentável.

A REDE D'OR SÃO LUIZ

EM NÚMEROS

INICIATIVAS SUSTENTÁVEIS

A estrutura hospitalar, que oferece serviços complexos 24 horas do dia, envolve atividades com potencial de geração de impactos ambientais em diversos aspectos. O consumo de água e energia e a geração de efluentes líquidos e resíduos sólidos estão entre os principais. Monitoramos periodicamente nossos indicadores para detectar desvios de metas e direcionar a implantação de medidas corretivas e preventivas. As ações estão pautadas no estudo e desenvolvimento tecnológico das instalações e na promoção da educação de colaboradores e clientes.

Aprofundamos as ações que envolvem redução do consumo de água, energia elétrica e gás combustível e minimizamos a produção de resíduos por meio do estímulo à reciclagem.


✔ Uso e conservação de água 

✔ Gestão do uso de energia 

✔ Gestão de materiais e resíduos 

✔ Qualidade do ambiente interno

✔ Sistemas de automação predial 

✔ Projetos e iniciativas ambientais 

✔ Redução de riscos ambientais

AÇÕES

AMBIENTAIS

CICLO DO PROGRAMA

O objetivo do programa é formar jovens talentos para desenvolver carreira prioritariamente na operação hospitalar, contribuindo com o nosso propósito de cuidar das pessoas. Ao final do programa o trainee pode ocupar uma posição de gestão ou atuar como especialista em projetos estratégicos. Toda essa trajetória será construída e alicerçada por uma série de soluções de desenvolvimento.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO

O foco é no desenvolvimento e aprendizado vivencial, sendo suportado por ações e ferramentas que permitirá o trainee a desenvolver as competências de gestão.


- Diálogo de Carreira

- Assessment de potencial

- Plano de Desenvolvimento Individual

- Coaching

- Mentoria com executivos

- Trilha de desenvolvimento das competências de liderança e de gestão de negócio hospitalar

- Apoio e desenvolvimento da equipe de Desenvolvimento de RH

COMPORTAMENTOS

  • Estabelecer diálogo e construir relacionamentos colaborativos
  • Reagir rapidamente diante das dificuldades
  • Buscar excelência nas entregas
  • Adaptar-se a mudanças
  • Posicionar-se como líder

QUE VALORIZAMOS

Formação: entre Agosto/2017 até dezembro/2020.

Cursos: Administração de Empresas, Direito, Ciências Econômicas, Enfermagem, Engenharias, Farmácia, Medicina.

Inglês: a partir do intermediário.

Mobilidade nacional durante e após o término do programa.

Remuneração: R$6.700,00 + benefícios.

PRÉ-REQUISITOS

ETAPAS

PRÉ-REQUISITOS

Faça parte do time da maior rede integrada de cuidados em saúde no Brasil!

Em caso de dúvidas, problemas ou sugestões sobre o programa, escreva para suporte@across.jobs

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